キャリアアップシステム
CAREER DEVELOPMENT SYSTEM
先ずは知識習得や接客マナーなど、基本的なスタッフとしての教育を受けて、仕事をスタートします。今ではマネージャーを務める人でも、必ず現場経験は積んで来ています。スタッフのやる気にとことん付き合うのはジョウツーの特長です。先輩社員が熱意を持って懇切丁寧に指導してくれます。
また、各モバイルキャリア毎にスタッフとしてステップアップしていく資格認定制度があり、熱意あるスタッフには、このキャリア資格取得をすすめています。昇進のチャンスは誰にでもあります。意欲的にキャリアアップを重ね、なりたい自分を目指してください。
女性も活躍できる会社です！
35.2歳
平均年齢
やる気があれば誰でもキャリアアップを目指せます！！
29.8歳
副店長の平均年齢
20代の店長も活躍中！！
31.7歳
店長の平均年齢
JOTUは充実した研修制度で全面的にバックアップ！！
研修システム
TRAINING SYSTEM
01.新入社員研修（JOTU社内）
業界基礎知識、接客マナー、新人研修
入社1年目研修、2年目研修、3年目研修、リーダー研修、店長研修などスタッフの経験と実績に応じた研修です。後輩や部下が出来た際の対応の仕方や、チームとしてスタッフの教育、計画達成に向けた企画の立案等、ＰＤＣＡの確認、課題解決の手法等、ステージに応じた研修を行い、社員のステップアップの為に必要な知識、スキルの向上を図ります。研修を通じ、普段接する事が少ない仲間とも、研修を通し、お互いに良い影響を与える場でもあります。
02.コンプライアンス研修（JOTU社内）
コーポレートガバナンスの基本原理の一つでる法令遵守」「倫理法令遵守」をについて、具体的なケースを読み解き、コンプライアンス違反のリスクを知ることで予防に努めます。
01.キャリア別研修（JOTU社内）
入社1年目研修、2年目研修、3年目研修、リーダー研修、店長研修などスタッフの経験と実績に応じた研修です。後輩や部下が出来た際の対応の仕方や、チームとしてスタッフの教育、計画達成に向けた企画の立案等、ＰＤＣＡの確認、課題解決の手法等、ステージに応じた研修を行い、社員のステップアップの為に必要な知識、スキルの向上を図ります。研修を通じ、普段接する事が少ない仲間とも、研修を通し、お互いに良い影響を与える場でもあります。
02.OJT（On the Job Training）
店舗での実践を通じて業務を学で頂きます。少し前に入った先輩など親身になって教えてくれます。また、先輩達も後輩の皆さんに教える事によって自分の知識の確認とスキルアップを目的とします。先輩自身が過去に、どんな問題で悩み、如何に解決出来たか、経験をもとに指導してくれます。
03.JOTU業務研修
スタッフの業務スキルの状況に応じた研修です。
具体的には、通信キャリアの資格取得を目的とした新サービス、新商品の知識取得から、お客様と接する為に必要な接遇マナーなど、社会人としてのビジネススキルを身につけることが主な目的です。
キャリア資格取得支援
SoftBankショップ資格制度
エグゼクティブショップディレクター
最上位資格です。幅広い知識と豊富な経験を活かし、お客さまの最適なソフトバンクライフをご提案・サポートできるクルー。
ショップディレクター
幅広い知識と豊富な経験を活かして、お客さまに最適なソフトバンクライフをご提案できるクルー。
ショップエキスパート
トップセールス資格です。豊富な知識や経験を有し、お客さまに最適な商品やサービスをご提案できるクルー。
チーフアドバイザー
ソフトバンクに関する豊富な知識を有し、お客さまに最適な商品やサービスをご提案できるクルー。
アドバイザー
ソフトバンクに関する豊富な知識を有し、お客さまのニーズにあった商品やサービスをご提案できるクルー。
ａｕエキスパート
チームの販売力を向上させて、ショップの契約獲得を最大化できるスタッフ。
ａｕマスター
お客様の潜在ニーズを発掘してクロスセル＋連鎖獲得ができるスタッフ。
ａｕアドバイザー
お客様の潜在ニーズを的確に把握して、クロスセルの契約が獲得できるスタッフ。
企業名
ジョウツー株式会社
